Ankommen und Begrüßungskaffee
Workshop „Coaching als Instrument in der Beratung durch Ombudspersonen“
Workshop „Coaching als Instrument in der Beratung durch Ombudspersonen“
Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die wesentlichen Grundlagen und Definitionen sowie über die verschiedenen Formen und Ansätze von Coaching. Die Abgrenzung zur Beratung wird dargestellt und anhand von praktischen Beispielen gezeigt, welche Elemente des Coachings im Beratungsprozess Anwendung finden können. In Arbeitsgruppen werden entsprechende Fragetechniken und Perspektivenwechsel erprobt, und es wird auf die Rollenklärung im Beratungsprozess eingegangen.
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Die Teilnehmenden haben Gelegenheit, eigene Praxisbeispiele einzubringen und auszuprobieren, wie und welche Coachingtechniken im Berufsalltag konkret umgesetzt werden können.
Veranstaltungsprogramm
- 9:30-10:00
- 10:00-12:45
Begrüßung und Vorstellung der Trainerinnen
Vorstellung der Teilnehmenden
Einführung in das Thema
Coaching als Konzept
Coaching als Werkzeug in der Beratung – Praxisbeispiele
Beispiele aus der Praxis in den Ombudsstellen der Teilnehmenden
Bildung von Arbeitsgruppen - 12:45-13:30
Mittagspause
- 13:30-15:15
Arbeitsgruppen zu Beispielen aus der Praxis
Vorstellung der Ergebnisse der Arbeitsgruppen im Plenum - 15:15-15:30
Kaffeepause
- 15:30-16:30
Diskussion der Ergebnisse – Grenzen und Möglichkeiten
Gemeinsames Feedback der Trainerinnen und der Teilnehmenden
Zusammenfassung und Abschluss
Zur Veranstaltung
Format
Kurzvorträge, Kleingruppenarbeit, Plenumsdiskussionen
Max. Gruppengröße
25 Personen
Seminargebühr
€ 290,- (beinhaltet Seminarunterlagen, Kaffeepausen, Mittagessen inkl. Getränke)
Anmeldung
Bis spätestens 16. Mai 2018
Bei Zahlung mittels Kreditkarte: Anmeldung über folgenden Link https://www.eventbrite.de/e/workshop-coaching-als-instrument-in-der-beratung-durch-ombudspersonen-tickets-44590707005
Bei Zahlung nach Erhalt der Rechnung: Anmeldung per Mail an office@oeawi.at Die Anmeldebestätigung sowie die Rechnung werden Ihnen dann umgehend zugeschickt.
Workshop-Plätze werden nach Eingang der Anmeldungen vergeben.
Seminarort
Parkhotel Brunauer
Elisabethstraße 45a
5020 Salzburg
www.parkhotelbrunauer.at
7-8 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
Sämtliche Räumlichkeiten sind barrierefrei.
Sollten Sie ein Zimmer benötigen, bitten wir Sie, dies unter Angabe der Veranstaltung direkt im Parkhotel Brunauer (office@parkhotelbrunauer.at) zu buchen. Ein Zimmerkontingent ist für diese Veranstaltung reserviert.
Kosten Einzelzimmer: € 80,- inkl. Frühstück und Parkplatz
Trainerinnen
Dr. Veronika Fuest
Coaching, Beratung und Organisationsentwicklung
Dr. Veronika Fuest leitet seit 2015 die Ombudsstelle für Gute wissenschaftliche Praxis an der Georg-August-Universität Göttingen. Aufgrund ihrer professionellen Weiterbildung in systemischer Trans-aktionsanalyse (Beratung und Organisationsentwicklung) bietet sie Personen, die Rat zu Fragen der guten wissenschaftlichen Praxis und des wissenschaftlichen Fehlverhaltens suchen, im Bedarfsfall auch Coaching an. Seit zwei Jahren moderiert sie in der Universität unter Einbindung verschiedenster Akteure einen Prozess, der universitätsweit die Entwicklung von Maßnahmen zur Prävention wissenschaftlichen Fehlverhaltens zum Gegenstand hat.
Helga Nolte
Coaching, Mediation und Beratung
Helga Nolte ist Mediatorin, Coach (systemisch) und Beraterin in Fragen Guter wissenschaftlicher Praxis. Nach langjähriger Arbeit als Verwaltungsangestellte im Universitäts-Krankenhaus Hamburg-Eppendorf, u.a. in einem SFB-Projekt sowie zehnjähriger Tätigkeit im Dekanat der Medizinischen Fakultät, war sie von 2005 bis 2012 Mitarbeiterin des überregionalen Gremiums „Ombudsman für die Wissenschaft“ und leitete dessen Geschäftsstelle in Hamburg. Seit Oktober 2013 leitet sie die zu dem Zeitpunkt neu eingerichtete Ombudsstelle der Universität Hamburg. Im Rahmen dieser Tätigkeit hat sie ein niedrigschwelliges Beratungsangebot implementiert, das sich insbesondere an Nachwuchswissenschaftler und -wissen-schaftlerinnen wendet. In diesem Rahmen besteht für die Ratsuchenden die Möglichkeit, ein Coaching in Anspruch zu nehmen. Eines der Ziele dabei ist die Prävention von wissenschaftlichem Fehlverhalten.